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时间:2019-11-14 20:47:26 作者:pp大玩家 浏览量:32580

金冠博彩高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。,见下图

长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。

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高新技术“产业会计”核算的几个问题

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长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。,如下图

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金冠博彩长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。

高新技术“产业会计”核算的几个问题

长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。

高新技术“产业会计”核算的几个问题

长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。

高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题。

长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。

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企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 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企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 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高新技术“产业会计”核算的几个问题

1.高新技术“产业会计”核算的几个问题

长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。

2.高新技术“产业会计”核算的几个问题。

长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。

3.高新技术“产业会计”核算的几个问题。

高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。

4.长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。。

长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认,除非以后发生产权变动,一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢,固定资产原始价值与重估价值差别不大,这种处理方法有其适用之处。知识经济时代,技术进步日新月异,固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快,如果继续保持固定资产的账面价值,而不确认实际已经存在的损失,不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能,而且会妨碍企业生产能力的更新,影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务,解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题,是摆在会计工作者面前的一项重要工作,对提高我国企业固定资产质量,促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力,必须注意引进优秀人才,并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少,在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力,因此会计核算有必要引入人力资源成本会计,反映企业在人力资源上的支出情况,以为投资者提供相关信息。 另一方面,知识经济时代,人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此,若要全面了解企业的赢利能力,必须将人才的经济价值考虑在内,这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面,我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分,分别设计不同的指标,采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来,会计界对其进行了不懈的研究,并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因,主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以,加快对人力资源会计理论和实践的研究,结合我国实际设计一套切实可行的指标,是摆在会计人员面前的一个重要课题。高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题高新技术“产业会计”核算的几个问题长期以来,我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以,我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟,必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证,应当反映并推动企业高新技术化进程。对此,我们认为,在会计核算上,有三个问题应当引起足够的重视: 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度,势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理,将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑,通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到,过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天,科研开发支出与企业的前途是密切相关的,已经有实证研究表明,将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此,从会计信息有用性的角度考虑,将研究开发支出资本化更为合理。 另外,研究开发支出的资本化,可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言,可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为,从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧,有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进,不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后,中国企业和国外企业的竞争是全方位的,不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此,会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 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